01
Diagnostic
Notre parcours commence par un travail d'écoute attentif pour mieux comprendre vos besoins , le contexte de travail dans lequel vous évoluez et vos objectifs souhaités. Sur la base des éléments recueillis , nous élaborerons une proposition sur mesure que nous affinerons avec vous jusqu'à ce que vous la sentiez entièrement vôtre.
02
Conception
Une fois la proposition acceptée, nous procéderons à la conception
fonctionnement de l’intervention qui comprend :
1. Segmentation des participants
2. La formation de groupes.
3. L’élaboration et l’organisation des questions
03
Livraison
Enfin en classe !
Les principales activités que nous réaliserons avec les participants sont :
1. Mise en place pour introduire la journée, partage de quelques éléments de formation en communication inclusive, transfert de vos priorités People Strategy (valeurs, comportements souhaités, ...)
2. Cycles de questions et réponses au sein des groupes individuels
3. Séance de débriefing final
"I am you people care" est distribué et fourni par notre partenaire BARNEY Business and Communication.
Questions fréquemment posées :
Existe-t-il un jeu spécifiquement pour le teambuilding ?
Non, il n’y a pas de « jeu ». Il n’y a pas non plus de jeu de cartes. Mais, comme décrit également dans la vidéo que vous trouverez dans la section précédente du site, il existe des « questions », développées spécifiquement pour l'entreprise cliente en fonction des objectifs souhaités.
En quoi consiste le teambuilding I am you ?
Le teambuilding "Je suis toi" pour entreprise a un principe fondateur qui l'anime : ramener l'humanité au bureau. Avant d’être des travailleurs, nous sommes des personnes, et les gens ont besoin d’harmonie, de confiance et de respect mutuel. À partir de ce noyau, construisons ensemble un module sur mesure basé sur vos besoins et objectifs spécifiques. Regardez la vidéo ci-dessus pour entrer dans les détails !
Faut-il planifier chaque séance de teambuilding ?
Non, c'est une activité ponctuelle. Cela peut s'avérer nécessaire à nouveau dans des cas particuliers, comme des séances dont les objectifs sont complètement différents de ceux des séances précédentes.
Qu’entend-on par « objectifs » de la stratégie RH ?
Ce sont les objectifs qu’une organisation se fixe en termes de personnel pour s’assurer un avantage à long terme. D'elles naissent une série d'activités telles que : l'élaboration d'un système d'incitation ou sa révision, la diffusion des valeurs, l'évolution des compétences, l'ajustement de la taille de l'effectif, ...
La mienne est une grande entreprise. Est-il possible d’étendre le team building à l’ensemble du personnel ?
Oui c'est le cas. Et dans le cas de grands nombres nous étudierons avec vous la manière la plus appropriée de procéder.